Kunnan työntekijät päättäjinä?

Osallistu keskusteluun -
Luettu 1874 kertaa - 1 kommentti

1. Onko hyväksyttävää, että kunnan työntekijät istuvat kunnanhallituksessa?
2. Entäpä kunnanhallituksen tai -valtuuston puheenjohtajana?
3. Pitäisikö heidän jäävätä itsensä kunnan säästötoimenpiteistä päätettäessä?

Tuija Pohjola, kaupunginvaltuutettu ja kaupunginhallituksen jäsen (sdp)

1. Mielestäni on. Kuntalaki määrittelee ne viranhaltijat ja työntekijät, jotka eivät voi toimia jäseninä. Olisi väärin, jos suurelta osalta kuntalaisia poistettaisiin tämä oikeus. Miksi ei kyseenalaisteta niitä jäseniä, jotka työskentelevät kunnalle palveluita tuottavissa yrityksissä. Jokaisen pitää käyttää omaa harkintaa silloin, kun huomaa intressiensä sekaantuvan päätöksentekoon.

2. Mielestäni yhtä sopivaa kuin, että puheenjohtaja työskentelee kunnalle palveluita tuottavassa yrityksessä, säätiössä tai järjestössä. Olen toiminut neljä vuotta kunnanhallituksen puheenjohtajana enkä kokenut tilannetta missään vaiheessa sopimattomaksi. Kunnallisen demokratian ja perusoikeuksien kannalta koen hyväksyttäväksi, että kunnan työntekijöillä, jotka täyttävät kuntalain 34 §:n kriteerit, on tasa-arvoinen oikeus toimia päättäjinä.

3. Kuntalaki ei edellytä, mutta jos esimerkiksi Oulussa päätettäisiin lomautuksista, voisin moraalisyistä harkita itseni jääväämistä. Pikemminkin miettisin, vaarantavatko lomautukset kuntalaisten palvelut.

Eero Lehti, kansanedustaja (kokoomus)

1. En pidä tilannetta hyväksyttävänä. Kunnan työntekijät ovat usein kiusallisessa asemassa, mitä tulee esimerkiksi säätötoimista päättämiseen. Voi myös syntyä virkatieongelmia, joissa alaiset päättävät esimiestensä asioista. Ongelmallista on myös se, että luottamustehtävät ovat yhä enemmän siirtyneet normaalin työajan puitteissa hoidettaviksi.

2. Ei ainakaan hallituksen, koska kunnanhallituksen puheenjohtajalla on niin suuri vaikutus kunnan päätöksentekoon. Valtuuston puheenjohtajuus on toisessa roolissa, koska valtuuston toiminta on julkisempaa vallankäyttöä.

3. Mielestäni pitäisi, jos päätös koskee suoraan tai välillisesti myös edustajaa itseään. Päätöksentekijän on osattava suhtautua neutraalisti käsiteltäviin asioihin. Tämä tarkoittaa itsensä jääväämistä paitsi oman työpaikan asioista päätettäessä myös kunnan säästötoimenpiteitä käsiteltäessä. Kuntalakia pitäisi näiltä osin ajanmukaistaa ja muokata yleisen oikeustajun mukaiseksi.